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Découvrez nos derniers articles traitant des sujets relatifs à la dématérialisation des données RH et à la gestion des relations sociales

Étapes élections CSE

Guide pratique pour organiser des élections CSE

Les responsables des ressources humaines doivent, pour organiser des élections professionnelles (CSE) avec succès, comprendre les obligations légales, définir un calendrier électoral, constituer une commission électorale impartiale, informer les employés de manière transparente, gérer les candidatures de manière équitable, organiser une campagne électorale respectueuse, et superviser le scrutin pour garantir un processus transparent et conforme aux règles établies.
Dematerialisation-entretien-evalutaion

Dématérialisation des entretiens d’évaluation pour transformer la gestion des performances

La dématérialisation des entretiens d'évaluation révolutionne la gestion des performances en offrant efficacité, accessibilité accrue et analyse de données facilitée, tout en nécessitant une attention particulière à la sécurité des données et à la formation des collaborateurs.

Une GED RH pour améliorer l’expérience collaborateur, de l’onboarding à la gestion de carrière

La GED RH est une opportunité pour augmenter l'expérience collaborateur en offrant une transition sans papier, une automatisation efficace, et une gestion personnalisée du développement professionnel.
Workflow parapheur RH

Cas d’usage du parapheur électronique par les ressources humaines

Comment l'intégration d'un parapheur électronique révolutionne les processus RH en accélérant l'onboarding, simplifiant la gestion des congés, optimisant les évaluations de performance, et automatisant divers aspects, créant ainsi une gestion des ressources humaines plus efficace et agile.
reunion cse conseil

Comment optimiser l’organisation de ses réunions CSE ?

L’organisation des réunions du Comité Social et Économique est obligatoire. Voici quelques bonnes pratiques pour organiser avec efficacité vos prochaines réunions.
BDES VS BDESE

Les différences entre BDES et BDESE ?

La distinction entre la BDES (Base de Données Économiques et Sociales) et la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) repose essentiellement sur l'inclusion ou non d'indicateurs environnementaux, reflétant ainsi l'évolution des préoccupations vers le développement durable et la responsabilité sociale des entreprises.

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